スウェーデンのアウトレットからのレポート壊してください（経由GamesIndustry.biz）労働組合グループが実施した従業員調査が示すように、Paradox Interactive のいじめと沈黙の企業文化が明らかになりました。この調査では、社内で行われている男女差別にも焦点が当てられている。
Unionen と Sveriges Ingenjörer の 2 つの労働組合が企業慣行に関する調査を実施したところ、参加した従業員のほぼ半数が何らかの虐待を経験したとコメントしていることが結果でわかりました。さらに明らかになったのは、調査対象となった女性のほぼ70％が虐待を報告しており、虐待の多くが女性に向けられたものであることを示唆している。
この調査では、ある企業が虐待の報告を真剣に受け止めることに関心がなく、攻撃的な行為をした人たちに適切な結果を与えず、社内に「沈黙の文化」を生み出していることも指摘した。
Paradox はこの報道に対し、「外部の中立的な第三者」を利用して独自の調査を実施することで対応しています。
この報道は、Paradox CEOのEbba Ljungerud氏の辞任直後に発表されたが、新CEOのFredrik Wester氏は、この2つの出来事には関連性がないと主張している。ユンゲルド氏は「企業戦略に関する見解の相違」を理由に退社したが、それが正確に何を意味するかは不明のままだ。
カリフォルニア州が現在訴訟を起こしているように、開発者における虐待の報告はますます一般的になってきているアクティビジョンブリザードセクハラといじめの疑いでライオットに対して別の訴訟が起こされた。同様の申し立てこの前に。しかし、こうした注目を集める訴訟がなくても、これらの企業で見られるような虐待が、多くの人が認めようとしているよりもはるかに日常的に行われていることは明らかです。これはゲーム業界の体系的な問題であることが証明されていますが、私たちはそれを完全に解決するには程遠い状況です。
